三九企业集团

燃烧激情自强不息共同筑就美好家园

　　　　　——集团团委书记朱洪光在共青团三九企业集团
　　　　　　　第一次代表大会上的讲话
　　　　　　　　　　（二○○五年十月二十二日）

各位领导、青年朋友们：
　　今天，在三九保卫战进入攻坚破难的关键时刻，在我们正在走出黎明前的黑暗、迎接新三九的浴火重生之际，我们召开集团第一届团代会，意义非常重大。
　　刚才，同志们选举我为集团团委书记，我感到身上的压力更大了，责任更重了。我深深感谢集团领导对我的关心和培育，深深感谢青年朋友们对我的信任和支持，我为工作在我们这样一个和衷共济、积极进取的集体感到自豪，我为我们为之奋斗的新三九充满信心，新三九，寄托着我们无限美好的期望，我将为你的崛起奉献我的热血和汗水。
　　在这里，我也代表刚刚当选的9名第一届集团团委委员，向大家表个态，我们一定团结拼搏，开拓创新，做好表率，不辱使命，努力开创三九青年工作的新局面。
　　下面，我代表本届团委向大家谈谈我们的工作打算。
　　本届团委的工作目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会、2005年中央企业共青团工作会议精神，进一步建立健全各级共青团组织以及团的工作制度，加强团组织自身能力的建设，使集团团的工作和青年工作走上规范化轨道，积极开展符合青年特点的活动，积极开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动，努力发挥集团各级共青团组织的生力军和突击队作用，团结和鼓励集团广大青年员工，在新三九建设中建功立业，为实现三九集团的历史新跨越做出贡献。
　　今年第四季度和2006年，我们主要要做好以下六个方面的工作：

　　一、加强各级共青团的基层组织建设
　　共青团有着光荣的历史，团组织是青年之家，是青年工作的阵地，没有健全的团组织，企业团的工作和青年工作的开展就得不到保证。今年第四季度，集团团建工作的重心是加强基层团组织的建设。
目前，集团共青团组织和青年工作基础十要薄弱，仍存在很多问题。从我们对　　集团本部和26家重点管理企业共青团组织和青年的基本情况的调查摸底情况，这些单位和企业中，建立共青团组织的仅有11家，而且基本上没有实质性开展工作，大部分企业要么根本没有建立团的组织，共青团工作基本是一片空白。
　　从去年年中以来，对于共青团组织建设和青年工作的开展，集团党委是十分重视的，集团孙总多次指示要尽快把团组织建立和完善起来。对于这项工作，广大青年员也是十分关注的。在先进性教育活动中，许多青年员工对于建立集团共青团组织呼声很高，一些青年朋友对于开展青年工作提出了热切的要求。因此，加强组织建设，既是集团先进性教育活动整改工作的一项重要内容，也是集团团委必须要做好的一项基础工作。
　　下一步，我们将在集团重点管理企业中推动这项工作的开展。

　　二、加强团的工作制度建设
　　在完善组织的同时，我们将强化团的制度建设，逐步建立比较规范的团的工作制度，包括日常工作管理制度、组织管理制度、培训教育制度、优秀团支部的评选制度、推优入党制度等，使基层团组织在自主开展工作时有章可循。制度建设也是集团管理的一项重要内容，我们将通过抓制度建设，使集团团的组织和团的干部，强化精细化管理意识，培养精细化管理的作风，提高精细化管理能力。

　　三、不断提高团组织凝聚力、战斗力
　　凝聚青年，就要努力把团组织真正建设成为青年之家，让团干部成为青年的知心朋友。团组织和团的干部，必须深入了解青年的思想动态。目前，集团广大青年员工精神状态和工作热情不断高涨，大家立足本职岗位，努力拼搏，与三九同甘共苦，同舟共济，反映了新三九新青年的美好情操和奉献精神。但是，目前，在青年员工以及对青年员工的工作中，仍然存在不少问题。少数青年员工思想仍处于迷茫之中，个别青年员工对新三九建设没有信心，有的身在曹营心在汉；有的青年工作热情不高，工作责任心不强，工作执行力不强，年纪轻却工作现“老态”、“疲态”，做一天和尚撞一天钟；有的企业和单位对青年工作重视不够，不能够有效地发挥青年员工积极性和创造性。这些问题的存在，需要我们通过加强共青团组织的建设，不断地加以克服和改正。
　　因此，团的组织和团的干部要坚持以人为本，深入青年、关心青年、理解青年、帮助青年，要倾听他们的呼声，反映他们的要求。要努力准确把握企业改革发展和青年发展的结合点，积极为青年岗位成才、成就事业、实现价值创造条件。要针对影响青年思想的渠道和方式日益增多的现实，积极探索青年易于接受的思想教育新手段新方法，促进观念的转变,引导青年树立与新三九建设相适应的思想道德和价值观念，弘扬开拓创新、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的三九青年主流形象。

　　四、团结和鼓舞广大青年员工为新三九的建设建功立业
　　目前，集团正处在一个历史性大变革的关键阶段，集团党委吹响建设新三九的嘹亮号角，带领广大三九人，正在进行一场新的长征，正在走出黎明前的黑暗，正在迎接新三九的浴火重生。对于广大青年员工来说，在集团这个历史大变革时期，既面临挑战，更面临机会。
　　艰难的时刻正是我们建功立业的好时候。集团目前仍然处于相当困难的时期，资产债务重组尚未完成，债务危机仍然困扰我们，集团各项改革调整仍需向深度进行。越是压力巨大的时候，越是动力最强的时刻，集团当前对于人才的渴求更为强烈，对于青年才俊更加重视。艰难的环境更能磨砺我们的意志，更能锻炼我们能力，造就我们的业绩。
　　我们正在从事一项伟大的事业，建设一个美好的家园。建设新三九，实现新跨越，这是我们当代三九人的一项伟大的事业，以“和谐、创新、效益、品牌”为基本特征的新三九，是我们共同创建的新家园，目前，这个新家园的基本框架已经搭起，我们正在一面顽强地挡住风雨，一面努力地添砖加瓦，新三九，寄予了我们青年人热情和希望，在集团党委的领导下，我们的这个美好家园，一定能够在不长的时间内建成。
　　青年员工在新三九建设中的作用得到集团党委的充分肯定，并寄予殷切期望，青年组织建设得到了集团领导的高度重视和大力支持，集团孙总明确指出，青年员工的问题关系到集团的可持续发展，集团必须做好青年员工职业生涯规划这种项重要工作，让青年员工在三九有广阔的施展才华的天地。孙总还说到“为使新三九能够持续发展，集团将特别关注对年青员工的培养，尽可能地为他们创造各种发展机会，充分发挥他们思想活跃，接受新事物快，敢想、敢干的特长，使我们的企业永葆青春和活力。”
　　青年朋友们，我们赶上了干事创业的好机会。新三九，要靠我们的智慧去描绘，要先靠我们的双手创建，要靠我们的热血和汗水去筑就。要建功立业，我们首先必须练好内功，坚持务实肯干的作风，把自己打造成具有强烈责任心和事业心、具有较强创新能力、具有精细化管理能力的三九人。

　　五、组织开展具有青年特点的形式多样的活动
　　青年是一个活跃的群体，喜欢新奇、好动是他们的一个特征。为此，集团团委将组织开展包括文艺、体育等方面的各种形式的活动，陶冶他们的情况，愉悦他们的身心，通过活动，加强大家的沟通，增强青年的合作能力，培养青年的团队精神。

　　六、加强对外联系和沟通
　　我们将加强与中央企业团工委、驻深工委团工委以及深圳团市委的沟通，取得他们的支持和指导。我们将加强与驻深中央企业以及其他深圳大型企业的交流和来往。通过各种形式的对外交流，认识新的朋友，学习新的经验，拓展我们的视野。

　　同志们，集团党委带领我们，正在进行新的长征，我们青年人要做新长征的先锋队，我们将面临艰辛和坎坷，但是，我们的前途是光明的。让我们心连心，手挽手，在集团党委的领导下，迸发激情，努力拼搏，开拓创新，自强不息，共同筑就我们的美好新家园。