融入团队　热爱三九
　　　　　　　　　　　　　　　　　　苗德强
　　我对三九热爱，很大一个原因，在于部门内部工作氛围很好，工作环境让我有了一种家的感觉。工作上互相帮助，工作之余彼此交流，久而久之，我越来越热爱这个集体。
　　在此我也说说集团团委俱乐部吧，说实话，从去年年底以来，各俱乐部负责人默默无闻地做了大量的工作。为什么大家愿意利用业余时间去做？因为我们热爱三九，同时三九给了我们奋斗的勇气。就像我的母校吉林大学校训所说的，“今天我以吉大为荣，明天吉大以我为荣”。作为一名新三九人，我内心同样希望：“今天我以新三九为荣，明天新三九以我为荣”。

　　　　　　　　　　　　　　　立足本职　从我做起
　　　　　　　　　　　　　　　　　　莫炳金
　　一是发扬团队精神。作为一名党员，要从本部门做起，为部门营造了一种和谐、团结的工作氛围，为积极推进“和谐三九”的建设做出应有的贡献，因为部门的和谐也是“和谐三九”构建的组成部分。
　　二是要脚踏实地地做好本职工作。无论我们在三九从事什么岗位的工作，都要树立高度的责任意识和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以三九的利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要讲奉献，不断提高工作效率，对工作勤勤恳恳，求真务实，模范地履行一个共产党员的职责。

　　　　　　　　　　　　　　　深入企业　加强沟通
　　　　　　　　　　　　　　　　　　陈晖
　　和谐是企业发展的基础和保证。结合自己的工作谈点体验，因为跟非药类下属企业接触较多，对员工的思想动态了解较多，过去由于老三九很少与下属企业接触沟通，使部分下属企业对集团制度的执行存在偏差，这两年虽然加强了沟通，但部分下属企业在工作中仍然存在不尽如人意的地方，所以，我们要进一步加强与下属企业的沟通，努力使三九成为一个和谐的大家庭。

　　　　　　　　　　　　团队建设是和谐的重要内容
　　　　　　　　　　　　　　　　　赖永成
　　我认为团队建设是和谐的重要内容。集团人力资源部是一个团队，集团本部整体也是一个团队，本部与下属企业也是一个团队。大家努力的方向都是一致的，我们都希望三九是有效益的三九，我们都希望三九的未来更美好，我们也希望三九会越来越强大。作为这样具有团队意识的“三九人”就更加自豪。而三九重新崛起并逐步强大的前提条件就是“和谐”。
　　没有和谐，建设三九就是一句空话。如果大家的时间都浪费在内耗上，哪里有精力有时间来建设新三九？

　　　　　　　　　　　　　　　多想办法　多做实事
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奚银
　　结合工作实际，谈一谈物业管理情况，比如：龙井小区偶尔会停电，大家有意见，就有可能产生不和谐的因素。
　　为此我们要做好解释工作，由于我们没有独立的变压器，是使用驻港部队的变压器，对这些客观因素我们无法控制。但这决不是我们做不好工作的理由，我们应多跟大家沟通，努力得到大家的理解。今后我们在工作中要多想办法，多做实事。

　　　　　　　　　　　　　　我们在三九工作有归属感
　　　　　　　　　　　　　　　　　　梁敬国
　　作为一名老员工，见证了三九的发展历程。中央提出和谐社会是社会进步的重大体现，出现矛盾不可怕，要善于解决矛盾、化解矛盾，要讲原则，要靠大家共同努力。集团领导很关心老员工的生活，努力为大家解决住房问题，我们对此都特别感动。因为集团领导关心员工的生活，所以我们在三九工作就有归属感。

　　　　　　　　　　　　　共建和谐氛围　与企业共同成长
　　刘雅士：只有真正认同集团和谐的文化，才能发挥出主观能动性，积极做好自己的工作。作为员工，要提高自身的思想素质和业务素质，很重要的是要提高信心和能力，发展创造性的思维。作为企业管理人员，要加强服务意识，多深入企业了解实际情况，做到相互宽容、理解，换位思考问题。
　　蒋根海：对和谐的理解，范围上包括世界上可以接触的各种东西。和谐是一种状态，是在寻找某个平衡点，是一个和谐到不和谐再到和谐的过程，是一定时期的一种状态。
　　建立和谐的新三九，需要每个新三九人从一点一滴做起，做到一切以大局为重，讲责任、讲原则，不做有违和谐三九的不团结的事情。
　　刘坚（女）：如何做到企业与个人和谐及个人与个人和谐，重在沟通。和谐是双赢的，首先要有一个好的氛围，从制度层面来讲要建立公平、正义的体系，以人为本，充分考虑企业与员工的发展，监督到位，制度上完善了，员工对制度产生了认同感，才能做到企业与个人共同发展，才能把创建新三九作为工作目标来实现。
　　周宏建：和谐本质是以人为本，矛盾无处不在，无时不有，无论在工作中还是生活中都是如此。员工待人接物要有包容的心态，解决问题要减少暗箱操作，严格按照公开、公平、公正的要求处理问题，不能以和谐为借口不坚持原则。要在发展中实现和谐，反之亦然。

　　　　　　　　　　　　“和谐”不是叫口号　而是实在做事情
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杨丹
　　建设“和谐三九”，需要每一个三九人从自己做起，从“我”做起。和谐三九目标的实现，不是依靠某一个人或者某一群人就能达成的，它需要依靠全员上下的共同努力。同时我也想说，“和谐”并不是叫口号，而是要实实在在做事，认真完成集团下达的每一项任务，就拿团委的日常活动来说，我们也是把团委作为构建和谐三九的基层组织，成立了俱乐部。很多青年同事积极参与活动的组织筹备工作，虽然这些事情都不是他们分内的工作，但是他们每次都是默默义务地为团委出力，并且把这些事情当作自己分内的事情来做，非常有责任心。
　　三九事业的发展与我们每个人的发展都息息相关，作为三九的成员，我们每个人的发展和提升都依赖于三九事业的发展和壮大，所以首先是在思想和观念上与集团党委保持一致，在工作上与同事相互协作、互相鼓励，共同营造和谐的人际关系。

　　　　　　　　　　　　　　端正思想　转变观念
　　　　　　　　　　　　　　　　　常彦松
　　建设和谐新三九是构建和谐社会的一部分。对建设和谐新三九，我有以下三点体会：
　　一是要端正思想，转变观念，正确对待工作中存在的问题，应摒弃“等、靠、要、捞”等思想，积极主动地、创造性地开展工作。
　　二是我们后保部的工作与大家的衣食住行是息息相关的，甚至是与每个人的利益密不可分的，因此，从某种程度上讲，我们部门工作做得好不好，是三九是否和谐的一个具体体现。对于合理的意见和建议，我们应积极采纳。即使有个别不合理的意见和要求，我们也要正确对待，即便是受了委屈和被误解，也要尽力化解和疏导矛盾，为和谐新三九的建设贡献力量。
　　三是要团结，团结一致才能办成事。特别是我们做基层管理工作的，要把集团党委和公司领导的思想理念准确而及时地传达到基层，努力把大家团结到一起，统一思想，创造性地开展工作。