| 同志们：
党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会作为一个具有全局性、前瞻性、战略性的崭新课题，提到全党全国人民面前，作出全面部署，显示了我们党非凡的执政能力，是我们党推进中国特色社会主义建设的一次历史性跨越，是党的战略任务、科学理论、伟大实践的重大突破与创新。
十六届六中全会精神对于我们建设新三九有着重大的指导意义。2004年，集团初步提出了建设新三九的宏伟目标，2005年5月，集团明确提出，要努力打造一个“和谐、创新、效益、品牌”的新三九。新三九第一个特征就是和谐，和谐是我们一切工作的基础，没有一个和谐的氛围，调动大家的积极性，创新开展工作，就无从谈起，没有创新精神，我们就不可能创造良好的效益，最后也无法成为名副其实的品牌企业，这就是新三九的四个特征的基本逻辑关系。从目前的主流来看，我们三九集团是和谐的，99％的员工都有建立一个和谐的新三九的强烈愿望。从历史来看，集团形成债务危机的原因很多，文化上的不和谐，是其中一个重要因素，而且这种不和谐文化的影响或者是毒害，到今天也没有完全根除，还在干扰着我们的工作，这是我们必须要正视的一个现实。
中央提出建设和谐社会，顺应了社会发展的潮流，对我们做好自身的工作，全面推进新三九的建设，也具有非常积极的指导意义。作为党员，我们怎么样贯彻中央建设和谐社会的要求？我想要切实做到讲政治、讲党性、讲纪律。
一、讲政治
我们要提高思想认识，真正从讲政治的高度来认识建设和谐社会的重要意义。
我们党经历了80多年的风雨历程，作为一个执政党，要巩固执政地位，必然要随着社会发展的要求，对党的路线方针作出相应的调整。我们党曾经强调阶级斗争的方针，后来强调发展是硬道理，这些路线方针，对于巩固人民民主专政，对我们社会经济的发展，起到过积极的作用。但是，随着我国以及世界政治、经济、社会的发展，这些路线方针不断显现出其片面性。一段时期，由于片面追求发展，产生了很多社会矛盾，包括人与人之间的矛盾，人与自然之间的矛盾，各种矛盾的激化，必然制约我们的发展速度，而且会对我们未来的发展带来隐患。因此，我们党提出要努力建设社会主义和谐社会，强调民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处，这对于巩固执政党的执政地位，体现党的宗旨，促进我国政治、经济、社会的全面进步，意义非常重大。
作为党员，最基本的一条，就是必须在政治上与中央保持一致。我们提高认识，具体地说，我们就是要按照中央建设和谐社会的要求来做好我们的本职工作，来建设和谐的新三九。
二、讲党性
讲党性，对于不同职务的人有不同的要求，各级领导班子成员特别是集团领导班子成员，结合三九的实际，至少要做到以下几点：
一是历史的问题历史看。要做到实事求是，尊重三九的历史，这是三九的现状所决定的。我们要着眼于发展，着眼于未来，要集中精力往前看，不能纠缠在一些历史问题上，纠缠于一些历史的是是非非，甚至纠缠于历史上的个人恩怨，否则，我们是迈不开建设新三九的步伐的。
二是有宽容的心态。我们对同志、员工、下属都要有宽容的心态，不仅能够宽容跟自己意见相符的人，更主要的还要宽容跟自己意见不同的人，特别是还要宽容其的意见被实践证明是错误的人。要真诚待人，容忍别人的缺点。当然这种宽容不是无原则的容忍，我们所有的宽容都应是对事不对人的。
三是在工作上做到相互支持、相互配合、相互补台，特别是要做到换位思考。比如，部门之间、个人之间的不同意见，怎么协调和处理？我想这就需要我们进行换位思考。今后，我们部门之间、同事之间，都要以这种思维方式来相互沟通和理解，这样工作就能够做得更顺畅一点。
四是作为集团班子成员，特别是我本人，要强调以人为本，注意倾听下面员工的意见，千方百计要在力所能及的范围内要给员工解决一些实际问题。
三、讲纪律
对于遵守党的纪律，我们一定全面理解。过去，我们的一些同志，一讲到党纪，往往片面地理解为党的财经纪律，认为不贪污受贿就行了。党的纪律不仅包括财务纪律，更主要的是政治纪律和组织纪律。在政治纪律上，我们必须要与中央保持一致。在组织纪律上，我们首先是要坚持民主集中制，坚持个人服从组织。我们在处理具体问题，在决策事项的时候，要严格遵守各项规章制度，按照民主集中制的原则进行。有不同意见可以发表，但要通过正当的途径，我们坚决反对和抵制各种非组织的活动。这一点，作为党员，尤其要特别强调。有不同意见，有矛盾，这是正常的，但是我们必须用正确的方法来解决矛盾。
2007年，集团的一项重要工作，就是要以十六届六中全会精神为指导，努力构建一个和谐的新三九。我们要按照中央的要求，真正使和谐成为我们企业的一种文化，使和谐真正成为大家能够遵守的一个道德底线，使和谐真正成为每一个员工的职业操守。我们要通过和谐三九的建设，充分调动广大员工的积极性，使员工能够在一个宽松的氛围当中发挥个人能力，实现与企业的共同发展。
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