企业文化作为一种软实力，对一个企业的发展越来越重要。它可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力，形成凝聚力。因此，构建健康向上、协同进步的文化体系，营造和谐的文化氛围，用先进文化培育人、塑造人、激励人，丰富人们的精神内涵，提升人们的文化精神，拥有良好的精神风貌、振奋的精神状态、高尚的道德情操，是建设和谐三九的必然选择。

　　一、深入领会“和谐”内涵，指导促进和谐三九建设

　　《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出了社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。是指导社会主义和谐社会建设的纲领性文件，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。

　　随着建设和谐社会的提出，构建和谐企业文化已经成为我国企业在建设企业文化当中的必然选择。企业的和谐文化建设是构建和谐企业和追求民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐等具体目标的理想途径。企业的和谐文化建设有丰富内涵，无论是理念支撑还是行为规范，无论是形象推介还是载体选择，都在作用着和谐企业的发展与构建。可以说，建设企业的和谐文化，是建设和谐社会的要求和时代的召唤，反映了社会进步和企业可持续发展的内在需要。

　　目前，三九正处于重要的转折时期，为员工营造一个健康和谐的工作氛围尤其显得重要。三九人要认真学习领会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和 孙晓民 总经理的《以六中全会精神为指导，全面推进和谐三九建设》讲话。特别是孙总的《以六中全会精神为指导，全面推进和谐三九建设》讲话，对建设“效益、品牌、和谐、创新”的新三九，尤其是建设和谐三九，具有重大的指导意义，将在和谐三九建设实践中发挥极大的促进作用。通过认真学习，三九人要自觉以此为指导，统一思想，振奋精神，维护团结，制定出具体落实方案和措施，最终落实到具体的行动中。三九人只有认清形势，正确定位，调整心态，积极工作，才能够实现真正意义上的和谐，才能够真正促进企业的健康快速发展，建设和谐三九。

　　二、落实“以人为本”，构建和谐文化

　　新三九要想在激烈的市场竞争中生存就必须努力提升企业的文化生产力。只有拥有了企业的文化，才能使企业具有生命的活力。人是生产力中最活跃、最关键的因素，新三九建设的一个核心问题是人的问题。因此企业应该大力建设“以人为本”的和谐文化。要落实“以人为本”观念，构建和谐文化，必须处理好以下几个方面的关系。

　　一是企业与员工之间的关系要和谐。企业要真正做到尊重善待员工，关心员工，切切实实把员工当作企业发展的最重要的资源。从管理制度、用人机制及激励措施上，全面提高员工的知识水平、工作技能和敬业精神，体现制度面前人人平等、制度高于一切。加强培训，提供发展机会使员工的职业本领不断上升，这样才能保证员工永远是企业发展的生力军。最终建立企业与员工的“心灵契约”，让员工有一种强烈的归属感，从而形成最深的企业文化，使三九永葆青春、永具活力。

　　二是企业与顾客之间的关系要和谐。企业和企业的员工要想方设法满足顾客的需求，想方设法按顾客的要求从事符合目标顾客要求的各项生产经营活动。确保在这一活动的长链条中，任何一个环节都不中断，使整个企业都围绕为客户创造价值进行调整，真正落实好“顾客是上帝”的经营理念。

　　三是员工与员工之间的关系要和谐。在员工之间建立和谐的关系，可以有效提高工作效率，有利于员工的成长。而员工之间不和谐，肯定就不会有企业的和谐。因此，我们要营造员工与员工之间团结协作、相互理解、相互支持的和谐氛围。要善于设身处地、换位思考，做到大事讲原则，小事讲风格，工作上讲配合，思想上讲沟通，关系上讲协调，利益上讲谦让，语言上讲文明，把诚信友爱、平等互助的理念传递到每个员工的心中，组织各种活动，为员工之间创造更多的交流信息、沟通思想、增进感情的机会，从而打造一支具有凝聚力、向心力、战斗力的团队，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，促进企业发展。

　　三、牢固树立大局观，力促和谐三九建设

　　当前，集团资产债务重组的框架已基本确定，我们已经能够看到重组胜利的曙光，新三九的建设将进入一个崭新的发展阶段。但重组任务还很艰巨，市场竞争也日趋激烈，同时还面临着新的经营上的巨大压力。这就需要三九的广大员工特别是各级领导干部，要与集团党委保持高度一致，切实做到讲大局、讲团结。讲大局，就是要以“打胜保卫战，建设新三九”这一当前的大局为重，这是我们一切工作的中心环节。我们想问题和处理问题，都要从这个大局出发。我们一切工作都要服从和服务于这个大局。我们要高度认识到，如果资产债务重组不结束，下一步所有美好的设想，所有的计划都无从谈起。对于这一点，集团上下必须要有高度的共识。三九集团目前正处在发展的特殊时期，集团广大员工，尤其是党员领导干部要把完成资产债务重组当作我们共同的义不容辞的责任，因为它是关系到三九集团的前途和命运，关系到我们每个员工最切身、最直接的利益。集团全体员工要上下一心，要同心同德，要捐弃前嫌，要努力建设和谐的新三九。

　　构建和谐文化，从大局出发，还要坚决抵制和反对破坏企业和谐的歪风邪气。前一段时间，由于种种原因，在集团内部出现了一些与新三九建设不相协调的声音，对三九的发展产生了不良影响。这些严重损害三九利益、阻碍集团改革发展的恶劣作法，受到了广大员工旗帜鲜明的抵制。当前，集团广大员工要旗帜鲜明地树正气，要做安定团结的促进派，真正做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，坚决抵制各种破坏和谐、影响和干扰集团的改革发展的做法，进一步珍惜和维护企业的安定团结，做推进新三九建设的模范，使三九集团成为一个充满正义、诚信、友爱、亲善的大家庭。

　　只要我们紧密团结在集团党委周围，统一思想，切实按照党中央和国务院国资委党委的要求去做，构建好和谐文化，建设和谐新三九的目标就一定会实现。