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思想转变重在行动体现 |
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冯丹 |
近两年来，集团一直在倡导思想转变。其间，经过树立“八个观念”、“四项整顿”、先进性教育等系列活动，应该说，转变观念，以新的精神面貌建设新三九已在集团内达成共识。
思想转变需要理念和具体观念上的认同与更新。但这只是其中一个阶段。作为一名三九人，如果批判“软”的作风，却不敢正视问题，有麻烦就躲；批判“散”的作风，却不注意考勤纪律，当一天和尚撞一天钟；认同规范管理，但不按程序办事；强调协作精神，但相互推诿，沟通成本居高不下。那么，这种仅停留在概念阶段，或者口头转变但行为依旧的不是真正的转变，或者说转变不彻底。
思想转变的最终目的，是要推动具体工作，解决实际问题。当前集团债务危机尚未解除，建设新三九任务繁重，大量事务需要处理，大量问题需要解决，这要求我们三九人必须以新的理念为动力，拿出实际的行动，不断寻求工作方法和工作业绩的提升与突破。
比如三九医药股份有限公司，通过实施基层员工竞聘上岗、加强精细化管理、技术工艺改进等措施，促进了生产经营持续增长，1季度完成产值比去年同期增长10%。比如广东三九脑科医院，管理基础差，存在问题多，但不回避问题，针对集团财务巡检所发现的问题迅速作出整改，力度很大，受到了集团的充分肯定。
每个人的岗位和职责不同，其行动的影响和作用也有所不同，但有一点是一致的，就是要在自己的岗位上敢于负责，有所作为。对于本职工作善于钻研，精益求精。对于他人的工作，则要多一些尊重和理解，少一些抵触；多解决一些问题，少添一些麻烦；多提一些建设性意见，少说几句空话。对于不好的风气和行为，则应坚决抵制。
作为具体岗位的“行动”，往往并不轰轰烈烈，多是所谓的“小事”，比如某个具体问题的处理，某个工作环节的改进，甚至更小的细节。但贡献不在于做多大的事，而在于是否做好，把该做的事做好，就是对新三九最大的贡献。比如前段时间集团表彰的先进个人，他们都立足于自己的岗位，顾大局，讲原则，通过把一件件具体工作做好，很好地履行了职责。行动，是对集团所提倡的创新精神、精细化管理等理念最好的领会和落实。没有行动，再好的理念也无从体现。
从现在开始，从每一天开始，让我们每个人都开始行动！以全力以赴的，持之以恒的行动去跨过面前的每道难关，为新三九的建设添砖加瓦。在这个过程中，也许会有所失，但我们必将得到更多！
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