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不换思想就换人 |
《999蓝讯》评论员 |
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在三九保卫战处在攻坚破难阶段，集团党委提出开展“四项整顿”，将思想整顿列在首位，并强调指出：“不换思想就换人”。这充分说明，思想整顿关系到能否打胜三九保卫战，关系到新三九的建设目标能否实现。可以说，“不换思想就换人”，采取组织措施，是我们别无选择的选择。
三九历经艰苦的创业，曾取得了辉煌的业绩。而三九陷入今日之境，非一日之功，而是多方面因素长期积累的过程。在导致三九陷入困境的诸多因素之中，思想和观念的落伍应该是其中重要的因素之一。
思想力，行动力。没有与时俱进的思想作指导，没有紧跟时势的观念作指南，新三九的建设就没有可靠的思想基础，要适应变幻莫测的商场，是不可能的。
要进行思想整顿，实现观念更新，重点就是落实和树立好“八个观念”，即“求真务实”的观念；“出资人”的观念；“集体领导”的观念；“依法经营”的观念；“团队意识”的观念；“做实做强”的观念；“艰苦创业”的观念；“以人为本”的观念。
目前，在观念的更新上，三九人已有了一定的改善。但我们观念转变的问题仍然十分突出，旧的思想观念仍然难以根除。这些现象和问题归结起来，主要表现在以下几个方面：一是“出资人”观念淡薄。在少数领导干部身上，一些陈腐甚至错误的旧观念仍然根深蒂固，到现在，并没有根本转变。有的同志仍在坚持“一把手说了算”，把国有企业当成私人企业，没有民主决策的程序，不按制度决策，不按规矩办事，不愿接受监督，一手遮天。历史已经证明，没有制约的权力必然会导致腐败，但我们仍有个别同志不接受教训，继续我行我素；有的同志仍在奉行“谁管理，谁负责，谁受益”，把所管理企业当作自己的自留地，甚至当成私人财产，随意处置资产，甚至私分国有资产。个别企业连年巨亏，到现在竟然还在提出发放奖金的要求……以上这些做法，不仅违背了“出资人”观念，而且严重违规违纪；二是不少同志对于观念转变，仅仅停留在口头上，没有转化到行动上来；有的同志说的是一套，但做起来却是我行我素，一切如故。特别是一些企业的负责人，在思想深处观念并没有转变，至多只是从原则的、抽象的概念上认同，一到具体问题，就有反复，认识就不到位；三是抱残守缺、自我封闭。有些同志旧的观念根深蒂固，满脑子还是一些陈腐落后、不合时宜的观念、想法、做法与社会主流思想格格不入，不少同志仍在按长期形成的“潜规则”行事。这与我们实现管理科学、机制健全的目标还有很长的距离。
深入开展思想整顿，促进观念的更新，我们要抓住一个契机，做好两项工作。一个契机是，我们集团即将开展保持共产党员先进性教育活动，要对我们的全体党员，特别是党员领导干部，进行一次系统的思想教育，要达到触及灵魂转变观念之目标。两项工作：一是加强企业高管人员的培训，将专门举办一个针对重点企业一把手的培训班，培训的重点就是思想观念的更新，培训的表现和成绩，将作为今后上岗的一个条件；二是建立健全各级党组织，建立并落实“三会一课”制度，发挥各级党组织的政治核心作用，通过组织的力量，通过政治学习和思想教育，提高大家的思想认识，促进观念的根本转变，使“八个观念”为广大三九人所认同。
我们还要有打持久战的心理准备。开展思想整顿，实现观念更新，不是件一蹴而就的事情，而是一项长期的、艰巨的任务。需要我们在实践中不断思考，不断检验，不断创新，不断地去除阻碍集团发展的旧思想、旧意识，按照科学发展观的要求，更新观念，与时俱进。 |
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